めざせ、リクルートコスト50%削減！「PA採用費 半減計画」
PA(パートアルバイト)人件費削減にはうるさいのに、リクルートコスト・採用費・充員費は使い放題！
でも、定着率は上がらない！仕方ない？
PA(ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄ) 採用・充員費は健全ですか？
採用費コストカット指南サイト
このサイトは、人件費削減より、もっと実質的で経費削減効果のある「PA(パートアルバイト)リクルートコスト・採用費・充員費」の上手な減らし方をご案内します。
こんな企業はご検討下さい。「PA採用コスト 半減作戦」 □人件費削減はいつも意識しているが、採用費（リクルートコスト）は気にしていなかった。
□年間の採用費（リクルートコスト）が 売上の1%に近い、もしくは、超えている。
□年間の採用費（リクルートコスト）の枠は決まっていない。
□PAの１人あたり採用コストがいくらかかっているのか計算していない。
□PAの１人あたり定着コストがいくらかかっているのか計算していない。
□採用のための媒体は、ほとんどチラシ型のものに頼っている。
□PAの1年後定着率は50%以下だ。
□欠員がでたら採用募集をかけている。
□応募者があったらほとんど採用だ。
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